Berapakah gaji minimum di Malaysia pada 2026?
Gaji minimum ialah RM1,700 sebulan dan RM8.72 sejam di seluruh negara. Kadar ini ditetapkan oleh Perintah Gaji Minimum 2024 (P.U.(A) 376) (dibuka dalam tab baharu), yang dibuat di bawah Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011 (Akta 732) dan diwartakan pada 4 Disember 2024.
Tiada Perintah baharu untuk 2026. Sehingga 19 Oktober 2026, portal gaji minimum Kementerian Sumber Manusia masih menyenaraikan RM1,700 sebulan dan RM8.72 sejam.
Perintah ini menaikkan kadar lantai daripada RM1,500 di bawah Perintah Gaji Minimum 2022, dan Perintah 2024 membatalkan Perintah 2022 secara nyata, jadi Perintah 2022 tidak lagi berkuat kuasa sama sekali.
Tiada Perintah 2026 yang berasingan
Tiada Perintah Gaji Minimum 2026 yang berasingan. Kadar RM1,700 terpakai di seluruh negara sejak 1 Ogos 2025, dan instrumen yang berkuat kuasa pada 2026 masih Perintah 2024 (P.U.(A) 376/2024).
Mana-mana halaman atau penasihat yang menyebut "Perintah Gaji Minimum 2026" sebenarnya merujuk kepada Perintah 2024 seperti yang terpakai pada 2026. Kadarnya tidak berubah dan tiada warta baharu dikeluarkan.
Sumber:
- Portal gaji minimum Kementerian Sumber Manusia (gajiminimum.mohr.gov.my (dibuka dalam tab baharu)) bagi angka RM1,700, RM65.38 dan RM8.72 serta nombor warta P.U.(A) 376/2024;
- Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011 (Akta 732) sebagai statut induk;
- Klausa pembatalan Perintah 2022 dalam Perintah Gaji Minimum 2024.
Kemas kini terakhir: Oktober 2026. Kali terakhir disemak: 19 Oktober 2026. Halaman ini maklumat umum, bukan nasihat undang-undang atau sumber manusia; untuk kes anda sendiri, dapatkan nasihat daripada peguam atau penasihat sumber manusia.
Berapakah gaji minimum sehari dan sejam?
Kadar harian bergantung pada bilangan hari bekerja seminggu, manakala kadar bulanan dan sejam adalah tetap. Semua angka di bawah tercetak dalam perenggan 3 Perintah Gaji Minimum 2024 (dibuka dalam tab baharu) yang diwartakan.
| Asas bayaran | Kadar minimum |
|---|---|
| Bulanan | RM1,700 |
| Harian, 6 hari seminggu | RM65.38 |
| Harian, 5 hari seminggu | RM78.46 |
| Harian, 4 hari seminggu | RM98.08 |
| Sejam | RM8.72 |
| Dibayar ikut kerja, berat tan, tugasan, perjalanan atau komisen sahaja | Tidak kurang daripada RM1,700 sebulan |
Kali terakhir disemak: 19 Oktober 2026. Portal Kementerian Sumber Manusia masih menyenaraikan RM1,700 sebulan dan RM8.72 sejam, dan tiada Perintah yang lebih baharu diwartakan.
Bilakah gaji minimum RM1,700 mula berkuat kuasa?
Kadar RM1,700 bermula secara berperingkat mengikut saiz majikan. Kedua-dua peringkat sudah berkuat kuasa, jadi pada 2026 semua majikan mesti membayar sekurang-kurangnya RM1,700.
- 1 Februari 2025: majikan dengan lima pekerja atau lebih, dan majikan yang menjalankan aktiviti profesional di bawah klasifikasi MASCO tanpa mengira bilangan pekerja.
- 1 Ogos 2025: majikan dengan kurang daripada lima pekerja. Dari 1 Februari hingga 31 Julai 2025, majikan kecil ini membayar RM1,500.
Menjelang 2026, kedua-dua peringkat sudah berkuat kuasa, jadi setiap majikan di Malaysia, tanpa mengira saiz, mesti membayar sekurang-kurangnya RM1,700 sebulan kepada pekerja dalam skop Perintah. Struktur berperingkat itu ialah kelonggaran tempoh peralihan untuk majikan mikro, dan kini sudah tamat.
Sumber: kenyataan media Kementerian Sumber Manusia tentang pelaksanaan Perintah Gaji Minimum 2024, dibaca bersama gajiminimum.mohr.gov.my. Kali terakhir disemak: 19 Oktober 2026, berdasarkan perenggan 1, 3, 4 dan 5 P.U.(A) 376. Jika anda memerlukan teks undang-undang yang tepat untuk dokumen dasar sumber manusia, dapatkan PDF warta terus daripada Kementerian Sumber Manusia.
Bagaimanakah gaji minimum berubah sejak 2013?
Malaysia telah mengeluarkan enam Perintah Gaji Minimum sejak Perintah pertama berkuat kuasa pada 2013, dan setiap satu membatalkan Perintah sebelumnya. Kadar dan tarikh di bawah diambil daripada salinan warta di halaman Perintah Gaji Minimum (dibuka dalam tab baharu) Kementerian Sumber Manusia.
| Perintah | Warta | Berkuat kuasa | Kadar bulanan |
|---|---|---|---|
| Perintah Gaji Minimum 2012 | P.U.(A) 214/2012 | 1 Januari 2013 (majikan lebih lima pekerja dan aktiviti profesional); 1 Julai 2013 (lima pekerja atau kurang) | RM900 Semenanjung; RM800 Sabah, Sarawak dan Labuan |
| Perintah Gaji Minimum 2016 | P.U.(A) 116/2016 | 1 Julai 2016 | RM1,000 Semenanjung; RM920 Sabah, Sarawak dan Labuan |
| Perintah Gaji Minimum 2018 (dipinda oleh P.U.(A) 305/2018) | P.U.(A) 265/2018 | 1 Januari 2019 | RM1,100 seluruh negara |
| Perintah Gaji Minimum 2020 | P.U.(A) 5/2020 | 1 Februari 2020 | RM1,200 kawasan Majlis Bandaraya dan Majlis Perbandaran; RM1,100 kawasan lain |
| Perintah Gaji Minimum 2022 | P.U.(A) 140/2022 | 1 Mei 2022 (lima pekerja atau lebih); 1 Julai 2023 (kurang lima pekerja, melalui P.U.(A) 400/2022) | RM1,500 seluruh negara |
| Perintah Gaji Minimum 2024 | P.U.(A) 376/2024 | 1 Februari 2025 (lima pekerja atau lebih); 1 Ogos 2025 (kurang lima pekerja) | RM1,700 seluruh negara |
Dalam setiap peringkat pelaksanaan, majikan yang lebih kecil membayar kadar lama sehingga tarikh mula mereka. Di bawah Perintah 2022, majikan dengan kurang lima pekerja membayar RM1,200 atau RM1,100 sehingga 30 Jun 2023. Di bawah Perintah 2024, mereka membayar RM1,500 dari 1 Februari hingga 31 Julai 2025.
Adakah elaun dikira dalam gaji minimum?
Tidak. Gaji minimum ialah had bawah bagi gaji pokok. Menurut Soalan Lazim Perintah Gaji Minimum (dibuka dalam tab baharu) Kementerian Sumber Manusia, gaji minimum di bawah seksyen 2 Akta 732 ialah gaji pokok. Ia tidak termasuk elaun, insentif atau bayaran tambahan lain.
Jadi pekerja yang dibayar gaji pokok RM1,500 dengan elaun RM300 masih di bawah gaji minimum, walaupun jumlahnya RM1,800.
Majikan juga tidak boleh membayar gaji pokok di bawah RM1,700 walaupun pekerja bersetuju. Menurut soalan lazim yang sama, ini tetap satu kesalahan di bawah seksyen 43 Akta 732.
Adakah gaji minimum akan naik pada 2026 atau 2027?
Belum ada kadar baharu yang diwartakan setakat 19 Oktober 2026, jadi RM1,700 kekal sebagai kadar sah. Majlis Perundingan Gaji Negara sedang mengkaji semula Perintah 2024 dan mengadakan sesi libat urus awam tentang kajian semula itu pada April 2026, seperti yang disenaraikan di portal gaji minimum Kementerian Sumber Manusia.
Kadar baharu hanya berkuat kuasa selepas Perintah baharu diwartakan, biasanya dengan tarikh mula beberapa minggu kemudian. Kami akan mengemas kini halaman ini apabila perkara itu berlaku.
Apakah penalti jika majikan membayar di bawah gaji minimum?
Di bawah seksyen 43 Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011 (Akta 732), majikan yang gagal membayar kadar gaji minimum kepada pekerja melakukan kesalahan dan, jika disabitkan, boleh didenda sehingga RM10,000 bagi setiap pekerja.
Akta 732 ialah statut induk bagi Perintah Gaji Minimum 2024 (P.U.(A) 376/2024). Penalti dikira bagi setiap pekerja yang terjejas, bukan secara agregat bagi satu pelanggaran Perintah, dan denda harian turut dikenakan bagi kesalahan berterusan selepas sabitan.
Penalti di bawah Akta 732, seperti yang disenaraikan dalam soalan lazim Kementerian Sumber Manusia, adalah seperti berikut.
| Jenis kesalahan | Penalti maksimum |
|---|---|
| Kesalahan pertama | Denda sehingga RM10,000 bagi setiap pekerja |
| Penalti am (tiada penalti khusus) | Denda sehingga RM10,000 bagi setiap kesalahan |
| Kesalahan berterusan selepas sabitan | Denda sehingga RM1,000 bagi setiap hari |
| Kesalahan berulang | Denda sehingga RM20,000 atau penjara sehingga 5 tahun |
Pekerja boleh membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM), JTK Sabah atau JTK Sarawak, yang menguatkuasakan Perintah ini.
Sumber: Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011 (Akta 732), seksyen 43. Halaman ini meringkaskan penalti statutori; jika anda menyediakan dasar sumber manusia, klausa kontrak pekerjaan atau memo pematuhan, rujuk teks Akta 732 yang terkini dan semak sebarang pindaan sebelum memetik angka yang tepat.
Berapakah kos sebenar majikan selain RM1,700?
Gaji minimum ialah had bawah gaji pokok. Jumlah kos majikan ditambah dengan tiga caruman statutori:
- KWSP (Kumpulan Wang Simpanan Pekerja). Kadar caruman majikan dan pekerja ditetapkan oleh KWSP. Semak kadar semasa di kwsp.gov.my sebelum memproses gaji.
- PERKESO (Pertubuhan Keselamatan Sosial). Majikan mencarum kepada Skim Bencana Pekerjaan dan Skim Keilatan mengikut jadual caruman PERKESO. Rujukan: perkeso.gov.my.
- SIP (Sistem Insurans Pekerjaan). Majikan mencarum mengikut jadual caruman SIP yang diterbitkan oleh PERKESO. Rujukan: perkeso.gov.my.
Angka caruman yang tepat ditetapkan dan dikemas kini oleh KWSP dan PERKESO. Halaman ini tidak menyalin jadual caruman mereka, jadi sentiasa semak kadar semasa dalam jadual KWSP dan PERKESO sebelum memproses gaji atau menyediakan bajet untuk pekerja dalaman.
Pekerja pemasaran dalaman atau agensi: mana lebih sesuai?
Bagi perniagaan kecil di Malaysia yang menimbang antara penyelaras pemasaran dalaman dan yuran bulanan agensi, angka RM1,700 bukan angka yang relevan. Jawatan pemasaran peringkat permulaan seperti penulis kandungan, penyelaras media sosial, pengurus komuniti atau pembeli media junior biasanya dibayar jauh melebihi kadar lantai statutori. Soalan sebenar ialah jumlah kos penuh berbanding yuran agensi.
- Kos penuh pekerja dalaman: gaji pokok, caruman majikan KWSP, PERKESO dan SIP, kos sumber manusia dan pengambilan, komputer riba, perisian dan alatan, serta bonus dan kenaikan gaji kemudian.
- Kos agensi: yuran bulanan, pengurusan belanja iklan dan kekerapan laporan.
Tiada pilihan yang sentiasa lebih murah. Ia bergantung pada jumlah jam kerja, tahap kekananan yang diperlukan, dan sama ada kerja itu berat pada pengeluaran (pasukan dalaman sering lebih sesuai) atau strategi (agensi sering lebih sesuai). Panduan agensi berbanding pasukan dalaman kami (dalam Bahasa Inggeris) memaparkan julat gaji Jobstreet dan kos yang tidak termasuk dalam gaji.
Perbincangan lebih lengkap tentang pertukaran ini, termasuk bila menggabungkan kedua-duanya, ada dalam panduan kandungan dalaman berbanding agensi di Malaysia.
Kami tidak mencipta penanda aras gaji untuk jawatan pemasaran junior di sini kerana data gaji Malaysia tersebar dalam pelbagai sumber dengan kaedah yang berbeza. Sebaliknya, kami merujuk kepada dua panduan yang diterbitkan di atas.
Siapakah yang dilindungi oleh gaji minimum?
Perintah Gaji Minimum terpakai kepada semua pekerja di sektor swasta, termasuk pekerja bukan warganegara. Satu-satunya pengecualian dalam Perintah ialah pekhidmat domestik seperti yang ditakrifkan dalam Akta Kerja 1955, Ordinan Buruh Sabah dan Ordinan Buruh Sarawak.
Perintah ini terpakai kepada pekerja di bawah kontrak perkhidmatan seperti yang ditakrifkan oleh Akta Kerja 1955, dibaca bersama Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011. Untuk menentukan sama ada sesuatu jawatan atau jenis kontrak berada dalam skop, semak dengan Kementerian Sumber Manusia atau penasihat sumber manusia atau undang-undang yang bertauliah.
Tiada kadar wilayah atau UMR di Malaysia. Kadar kawasan bandar dan luar bandar hanya wujud di bawah Perintah 2020, dan sejak Perintah 2022 satu kadar terpakai di seluruh negara.
Di mana saya boleh membaca lebih lanjut?
Versi Bahasa Inggeris panduan ini ada di halaman Minimum Wage Malaysia 2026.
Lihat juga kandungan dalaman berbanding agensi di Malaysia dan SST bagi perkhidmatan pemasaran digital (kedua-duanya dalam Bahasa Inggeris).
- Petik halaman ini
- shakalakaa (Plixitt Solutions). “Gaji Minimum 2026 Malaysia (P.U.(A) 376/2024).”
- https://shakalakaa.my/blog/gaji-minimum-2026 · Dikemas kini 2026-10-21
- Dilesenkan di bawah CC BY 4.0.
shakalakaa ialah agensi pemasaran di Kuala Lumpur yang mengemas kini rujukan ini sebagai sumber awam, dan kami mengemas kini kedua-dua versi apabila warta baharu diterbitkan.